金年会|jinnianhui金年会·(金字招牌)诚信至上

​​3月31日，人社部政策研究司调研一处处长、二级巡视员郭成、江苏省人社厅副厅长张宏伟、苏州市人社局局长朱正、吴江区人社局局长张燕等领导一行莅临金年会精工，就企业当前生产经营和用工情况、员工培训与工资收入情况进行调研。金年会精工人力资源中心丁旭、行政中心郝大川等接待并参与调研。

在金年会精工smart体验馆，领导们详细了解了公司的发展历程、业务布局以及工业装备制造领域的科技创新成果等。

调研座谈会上，人社部政策研究司调研一处处长、二级巡视员郭成表示企业是促进就业的主力军，企业的生产经营情况与企业用工情况息息相关。希望通过本次座谈会，能够了解企业当前生产经营和用工总体情况，员工招聘、培训、工资收入情况，以及对人社部门的建议，从而相互促进。

人力资源中心丁旭对领导们提出的问题作出回答，她表示金年会精工在当前季度，持续有订单在进行，主要涵盖消费类电子装备、新能源电池装备业务、半导体高端装备。除国内业务以外，公司还在不断拓展海外业务，如土耳其、印度及越南等。公司主要用工诉求集中在研发、技术岗位及海外销售人员，招聘渠道以人力资源服务机构、职业院校、吴江区及开发区人才市场推荐为主。

公司同时也很重视员工的培训，在2022年拿到了“苏州智能制造高技能人才公共实训基地”的称号，这也是上级部门对金年会精工在技能培训工作的高度认可和支持。今年4月中下旬，金年会精工也会承办吴江区智能制造类机械手技能竞赛，以赛促培，提升内部及整个行业人才技能的提升。参加培训或取得职业技能等级证书的员工，在企业加薪晋升等环节会得到优先权。薪资收入高于同类企业平均水平，并且技能的提升在个税抵扣、申报人才政策、积分落户、子女入学等方面均会对员工起到实质性帮助和支持。最后，丁旭对人社领导们表达了诚挚的谢意，感谢一直以来与金年会精工紧密配合，在技能培训和人力资源服务方面给予了公司很大的支持。

金年会精工生产中心刘工、李工，作为员工代表参与访谈。调研人员分别询问了家庭、工作、培训等基本情况。同时，也征询了他们对于找工作、参加技能培训等方面有什么建议。刘工、李工根据自身情况畅所欲言、直抒己见。

未来，金年会精工将继续与人社系统保持紧密配合，不断加强企业对人才的吸引与培养，持续发挥自动化设备系统集成技术与研发优势， 推动装备制造业高质量发展。​​​​